Отказ в предоставлении отпуска после срочной службы: законность оснований

Согласно статье 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, каждый военнослужащий вправе получить ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем тридцать календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска может основываться только на законных причинах, таких как необходимость обеспечения безопасности государства или защиты прав и свобод других граждан.

Если у вас есть основания считать, что отказ в предоставлении отпуска незаконен, вы можете обратиться за консультацией к юристу или обратиться в местные органы военной прокуратуры для предъявления жалобы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими вопросы отпусков военнослужащих Российской Федерации, такими как:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

2. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 14 февраля 2014 года № 110 «Об утверждении Правил предоставления военнослужащим отпусков».

3. Руководство по организации и ведению личного дела военнослужащего, утвержденное Приказом Минобороны России от 20 июля 2018 года № 480.

Данная ситуация может быть рассмотрена в двух аспектах:

1. Право на отпуск после прохождения срочной службы. Согласно Правилам предоставления военнослужащим отпусков, в случае окончания срочной службы без перехода на контрактную службу, военнослужащий имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если же военнослужащий после окончания срочной службы перешел на контрактную службу, то ему предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. В данном случае, так как военнослужащий перешел на контрактную службу после срочной, ему должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

2. Основания отказа в предоставлении отпуска. Согласно Правилам предоставления военнослужащим отпусков, отпуск может быть отложен или отказан только в случае крайней необходимости, связанной с выполнением заданий, требующих мобилизации и дополнительной подготовки войск, а также в связи с проведением учений и иных мероприятий повышенной военной готовности, а также с медицинскими показаниями. Если основания отказа в предоставлении отпуска не соответствуют указанным в Правилах предоставления военнослужащим отпусков, то военнослужащий имеет право на обжалование данного решения в установленном порядке.

В данной ситуации необходимо в первую очередь обратиться к командиру подразделения, где проходит службу военнослужащий, с просьбой предоставить отпуск. Если командир отказывает, то необходимо обратиться в правовой отдел или к уполномоченному по правам военнослужащих в данном воинском подразделении для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации»

• Статья 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» "Отпуск военнослужащего на период прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации"

• Статья 116 Военнослужащего устава Вооруженных сил Российской Федерации "Отпуск военнослужащего"

Кроме того, на основании данной ситуации могут быть применимы и другие нормы законодательства, включая и другие статьи указанных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.