Отказ в предоставлении отпуска на 25 дней: руководствуясь нормативными актами

1. Работодатель мог отказать в предоставлении отпуска, так как работник Петрова В.А. не отработала полный год на данной должности.
2. Право работника на отпуск регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьями 116-123. В данном случае, работник не имел права на предоставление отпуска из-за неполноты отработанного года, о чем предусматривается статья 123 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Петровой В.А. и Медицинским лабораторным техником патологоанатомического отделения Иркутской областной клинической больницы. 2. Приказ работодателя о переводе Петровой В.А. на должность лаборанта-гистолога и об отпуске в объеме 50 календарных дней. 3. Заявление Петровой В.А. о желании взять отпуск на 25 календарных дней.

1. Отказ работодателя в предоставлении отпуска Петровой В.А. может быть правомерным, если соответствующие условия указаны в трудовом договоре и приказах работодателя. В законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работник может использовать свой годовой отпуск только после отработки в течение года полного рабочего дня. Если работник не отработал год, то работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска.

2. Отказ в предоставлении отпуска может быть основан на статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, отпуск предоставляется работнику по его просьбе, но не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, отпуск может быть отказан в случае неотработанного года или если это противоречит производственной необходимости.

1. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной срок не установлен федеральным законом или коллективным договором. Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является незаконным.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 123), а также другими нормативными актами, в том числе:

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2008 № 254 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам»; - Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях трудовых прав работников»; - Трудовой договор между работником и работодателем.