Назначение иностранного гендиректора в ООО: процедура и схема приказов на работу с нормативными актами

Для назначения иностранного гражданина на должность генерального директора в ООО в Российской Федерации необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу. Подача документов на получение разрешений должна осуществляться от имени организации. Существующий генеральный директор может подать документы на получение разрешений и далее, после получения разрешений, оформить приказ о назначении нового генерального директора. Однако, при назначении нового генерального директора следует обязательно учитывать требования законодательства Российской Федерации, а также учредительных документов организации. В случае, если учредительный документ предусматривает, что на должность генерального директора может быть назначен иностранный гражданин, решения о назначении генерального директора могут быть оформлены на основании нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Важно заметить, что разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу необходимо получить до начала работы иностранного гражданина в Российской Федерации.

Для назначения иностранного работника на должность генерального директора в ООО необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое ФМС России. Следом необходимо получить разрешение на работу иностранного работника, которое выдает УФМС России. Для получения указанных документов необходимо подать соответствующие заявления и документы.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, назначение и снятие с должности генерального директора проводится на основании решения учредителей или собственника компании. В данном случае, если существующий генеральный директор остается на своей должности, то он может подать заявление на получение разрешения на привлечение иностранного работника и соответствующее разрешение на работу, а затем назначить на должность генерального директора иностранного работника.

Если же существующий генеральный директор собирается уйти с должности и на его место назначить иностранного гражданина, то в данном случае необходимо провести процедуру снятия с должности генерального директора в соответствии с законодательством Российской Федерации. После этого можно будет подать заявление на получение разрешения на привлечение иностранного работника и соответствующее разрешение на работу, а затем назначить иностранного гражданина на должность генерального директора.

Следует учитывать, что правила назначения и снятия с должности генерального директора регулируются гражданским и трудовым законодательством и установлены в Уставе организации. Вышеуказанные процедуры необходимо проводить строго в соответствии с действующим законодательством, а также с учетом требований Устава и принятых правил внутреннего распорядка.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": требования к привлечению иностранных работников.
• Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 № 159-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации": порядок привлечения иностранных работников в связи с инвестиционной деятельностью.
• Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": порядок выдачи разрешения на привлечение иностранных работников.
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2019 № 1861 "Об утверждении Правил оформления документов и сведений по привлечению и использованию иностранных работников и о лицах, привлекаемых к работам у юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированных на территории Российской Федерации".
• Приказ Минтруда России от 07.02.2018 № 106н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение иностранных работников".