Основания для принятия/отказа на работу инвалидов во вредных условиях и руководство по безопасности в соответствии с нормативными актами

Согласно действующего законодательства, работа во вредных условиях труда, включая категорию КУТ3.2, запрещена для инвалидов 1-й и 2-й группы. Однако, инвалид 3-й группы по желанию может заняться работой в таких условиях, если ему это не противопоказано медицинским заключением. Отказать в приеме на работу инвалида 3-й группы в таких условиях без весомых на то оснований незаконно, поскольку работодатель не вправе судить о том, что является наилучшим для здоровья работника. СП 2.2.9.2510-09, устанавливающий гигиенические требования к условиям труда инвалидов, действительно утратил силу.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства инвалида 3-й группы во вредных условиях труда необходимо обратиться к следующим документам:

1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.1995 N 747 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам".
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.1/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям труда в производственных и не производственных помещениях".

Кроме того, необходимо учитывать медицинские заключения и рекомендации по состоянию здоровья инвалида, а также требования работодателя к кандидатам на соответствующую должность. В случае возникновения спорных моментов, необходимо обратиться к юристам, которые специализируются на трудовых и социальных вопросах для получения юридической консультации и защиты прав инвалида на трудовом месте.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая сферу трудовых отношений, место нахождение работодателя, специфику профессиональной деятельности и т.д. Однако, общие статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

• Конституция Российской Федерации (статьи 7, 19, 35, 36, 38, 42, 43, 47 и др.);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 23, 29, 34, 53, 75, 83 и др.);
• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 1, 2, 4, 6, 7, 8, 11 и др.);
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 1, 5, 8, 10, 15, 16 и др.);
• Президентский указ от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по повышению гарантий прав инвалидов" (пункты 1, 3, 5, 7, 12 и др.).

В любом случае, принятие решения в данной ситуации требует более точной информации о конкретном случае и возможности консультации с юристом.