Права работников при увольнении: выплаты и регуляция в соответствии с ТК и нормативными актами

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по инициативе работодателя по причинам, связанным с переводом работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников определенной категории, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца в соответствии со своей квалификацией и должностью.

Однако, если работник увольняется по собственному желанию, организация не обязана выплачивать ему компенсацию.

Относительно предпочтительности выплат, в Вашем случае самым предпочтительным является взаимное соглашение между Вами и работодателем, поскольку это обеспечит более гладкий и безопасный процесс увольнения, без возможных споров и проблем в будущем. Однако, если Вы решили уволиться по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за Вашу работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией;
2. Копия приказа о назначении на должность главного бухгалтера;
3. Копия приказа о сокращении (увольнении) с места работы по собственному желанию или по инициативе работодателя (в данном случае, возможно, по инициативе нового директора);
4. Оперативные документы, подтверждающие факт принуждения к увольнению со стороны нового директора.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по инициативе работодателя без своей вины, компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему в соответствии со статьей 80 ТК РФ должны быть выплачены только неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период, если таковой имеется.

Что касается вопроса о предпочтительном основании выплат, то следует принимать во внимание причину увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию, оптимальным вариантом может стать заключение соглашения сторон о выплате компенсации в размере, превышающем гарантированный Трудовым кодексом РФ. Однако, стоит учесть, что соглашение сторон должно быть заключено до увольнения. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник может требовать выплату компенсации в размере, предусмотренном законом, даже без заключения соглашения сторон.

Ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 178 "Компенсация при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 80 "Увольнение по желанию работника"

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации:

Статья 77 – Условия оплаты труда работника;

Статья 80 – Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя;

Статья 178 – Виды компенсаций в случае потери работы.

Основание предоставления выплат в случае увольнения по собственному желанию или увольнения по инициативе работодателя определяется договором труда. Если с работодателем было заключено соглашение о выплате компенсации в случае увольнения по собственному желанию, работник может запросить основанные на этом соглашении выплаты. В противном случае, работнику следует искать основание для выплаты компенсации в соответствии с Кодексом.