Отказ в повторном трудоустройстве и грубое нарушение закона - как засудить бывшего работодателя и восстановить здоровье в судебном порядке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе отказать в повторном приеме работника на работу без достаточного основания. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, в том числе упущенной выгоды. Для того, чтобы иск был удовлетворен, необходимо доказать факт нарушения прав работника, в том числе и предоставить все необходимые документы, подтверждающие претензии. Если трудовая инспекция не решила проблему, то работник имеет право обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора или контракта, если таковой был заключен между Вами и бывшим работодателем.

2. Копия уведомления об увольнении или иного документа, подтверждающего тот факт, что отказ в трудоустройстве был совершен.

3. Копии любых документов, свидетельствующих о преимуществах и бонусах, которые Вы могли бы получить в результате трудоустройства в данной компании.

4. Копии медицинских документов, свидетельствующих о Вашем состоянии здоровья после работы в данной компании.

5. Любые другие доказательства, которые Вы можете предоставить для подтверждения того факта, что Вам был нанесен ущерб.

На основании предоставленных документов и материалов, специалист по праву труда сможет оценить ситуацию, дать рекомендации и подготовить исковое заявление для защиты Ваших прав. В рамках иска может быть включена упущенная выгода за время, прошедшее с отказа, моральный ущерб и другие виды возмещения убытков, которые были Вам причинены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Отказ в приеме на работу Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 122 - Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 151 - Убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение законодательства о труде

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.61 - Неразрешенная или запрещенная дискриминация при приеме на работу, в трудовых отношениях.