Право на приход на бывшую работу вечером, забор личных вещей, жалоба на грубое обращение, численie фамилии на вахте, угрозы при повторном появлении

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, уволенный работник имеет право прийти на бывшую работу после увольнения для получения своих личных вещей, находящихся на рабочем месте, в том числе вечером. Таким образом, у Вас есть право забрать свои личные вещи с кабинета на месте, где Вы работали. Однако, Вам следует уважать правила входа на территорию предприятия, обратиться на охрану с просьбой о впуске и забрать вещи без нарушения правил и режима работы предприятия. Если Вы будете отказано в данном запросе, то требуется письменно обратиться к работодателю с просьбой о выдаче личных вещей и сообщить о преградах на пути их получения. В решение возможных конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса, связанного с забиранием личных вещей после увольнения с работы, Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику возможность забрать свои вещи и документы с места работы после увольнения. При этом дата и время такого забирания должны быть согласованы между работодателем и увольняющимся работником.

Если главная медсестра мешает Вам в забирании личных вещей, то вы можете обратиться к охране или администрации предприятия, а также к полиции, и сообщить о факте нарушения Ваших трудовых прав.

Для подачи возможных жалоб или претензий в Вашу защиту могут понадобиться копия трудового договора, уведомление об увольнении, письма или иные сообщения, уже сделанные по этому поводу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на использование личных вещей работником" и статья 19 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" "Права работников, связанные с охраной здоровья и безопасности при работе". Также, в данном случае может быть применим пункт 2 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение на выход из помещения работника во время рабочего времени".