Как подать жалобу на нарушение закона о трудоустройстве персонала и доказать его нарушение

Добрый день! Если у вас есть информация о том, что в определенном заведении часть персонала не имеет трудовой договор, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (территориальный орган Роструда). Жалоба может быть подана в письменной форме или в электронном виде на официальном сайте инспекции труда. В жалобе необходимо указать адрес заведения, нарушения, которые вы заметили, а также конкретную информацию о работниках, которые работают без трудового договора. Отправив жалобу, инспекция труда проведет проверку и примет меры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить жалобу на нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Жалоба должна содержать следующие данные:

1. ФИО жалободателя (физического лица) или название организации (юридического лица), подающей жалобу.

2. ФИО или название организации нарушителя.

3. Суть жалобы - описание нарушений в трудовых отношениях.

4. Данные о месте нарушения (адрес, наименование организации и т.д.).

5. Приложения - копии документов, подтверждающих факты нарушения.

Жалоба может быть подана в следующие государственные органы:

• Федеральную службу по труду и занятости, в случае нарушения гражданами прав в сфере трудовых отношений.

• Государственную инспекцию труда, в случае нарушения работодателем законодательства о труде.

Жалобу можно подать лично, по почте или через сайт государственной организации. В случае принятия жалобы, государственный орган проведет проверку и примет необходимые меры к нарушителю.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие должностями или выполение работ без соответствующего трудового договора". Статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его расторжение".