Апелляционная жалоба в Верховный суд на грубое нарушение закона при сокращении и отказ городского суда по существу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работодатель должен обеспечить всем сокращаемым сотрудникам предоставление соответствующих вакансий, при наличии таковых. При этом существует обязанность со стороны сотрудника следить за соблюдением таких процедур и обращаться в суд в течение трех месяцев с момента нарушения своих прав.

Если государственный суд отказал в рассмотрении жалобы, то имеется возможность обжаловать решение в апелляционном порядке в Вышестоящий суд за нарушение процессуального порядка или неправильное толкование закона. В данном случае, следует составить апелляционную жалобу с указанием нарушений, совершенных городским судом и просить о восстановлении на прежнюю должность.

Для подачи апелляционной жалобы в Верховный суд на решение городского суда, отказавшего в восстановлении на работе, потребуется следующий пакет документов:

1. Копия решения городского суда.
2. Апелляционная жалоба на решение городского суда, направленная в Верховный суд.
3. Доказательства факта сокращения работы и противоправного действия работодателя (свидетельства, показания свидетелей, документы о сокращении и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства о труде при сокращении работников (заключения органов по трудовым спорам, решения других судов по аналогичным делам).
5. Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих свой опыт работы и соответствующую квалификацию.

Обращаю внимание, что основанием для подачи апелляционной жалобы является нарушение городским судом процессуального права (неправильное применение норм процессуального права), существенные нарушения материального права либо недоказанность обстоятельств дела, которые имели существенное значение для вынесения решения.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (о восстановлении на работе); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении численности или штата работников); - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (о времени и порядке обращения работника с жалобой); - Статьи 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (о Апелляционном суде).