Отказ в двухдневном отпуске: правомерность и опыт работы в организации более 10 лет

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник может ежегодно использовать отпуск, который должен быть не менее 28 календарных дней. Также работник имеет право распределять свой отпуск на части, но при этом одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (если не предусмотрено иное законодательством).

В данном конкретном случае работник просит только на 2 дня отпуска, таким образом отказ отдела кадров является неправомерным, так как работнику положено большее количество дней отпуска, которые он может использовать по желанию.

Таким образом, работодатель не может отказать в использовании отпуска работнику, если такой отпуск не опасен для жизни и здоровья других работников.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в организации 6 месяцев.

Статьей 124 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Также, согласно статье 126 ТК РФ, работник может накапливать отпускные дни за несколько лет и использовать их в следующем году.

Отсутствует прямое указание на минимальную продолжительность отпуска, требуемую работнику. Однако, если работник обратился за отпуском, он должен быть ему предоставлен в случае, если это не противоречит производственной необходимости.

Таким образом, если работнику накопилось более 90 отпускных дней, организация должна была предоставить ему отпуск в соответствии с законодательством РФ. Отказ, мотивируемый минимальной продолжительностью отпуска в 5 рабочих дней, не может считаться законным, если он не обоснован производственной необходимостью.

Для решения вопроса работник может обратиться в трудовую инспекцию или заявить в судебном порядке свои права на предоставление отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 124, 125, 126); - Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации (пункт 2 статьи 12).