Отказ Службы безопасности в трудоустройстве: как узнать причину и возможность правомерности при наличии давно погашенной судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве без объяснения причин. Однако, если кандидат на должность считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Что касается вопроса о наличии давно погашенной судимости, то согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от кандидата на должность информацию о судимостях, снятых судимостях и преступлениях, за которые не возбуждаются уголовные дела на основании закона. Если же работодатель узнал о наличии у кандидата судимости, которая не должна была быть ему известна, и отказал в трудоустройстве по этой причине, то такой отказ может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию отказного письма, где указаны причины отказа в трудоустройстве. Если работодатель не сообщил об обстоятельствах отказа, можно обратиться с запросом в службу безопасности или в жалобной книге на сайте работодателя. Также необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факт погашенной судимости, такие как справка из уголовного розыска и справка из архива суда. Если работодатель отказал в трудоустройстве по причине наличия судимости, несмотря на ее погашенность, такое решение будет считаться незаконным и дискриминационным. В таком случае можно обратиться за помощью к органам власти, в частности, к органам надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации при приеме на работу"). Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу"). Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения по причинам, не связанным с квалификационными требованиями"). Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя").