Как преодолеть преграды при приеме на службу из-за давно погашенной судимости: консультация и помощь

Добрый день! В вашем случае стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации относительно действий работодателя. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать требования к кандидатам на работу, однако такие требования должны быть справедливыми, обоснованными и не должны противоречить законодательству РФ. Если работодатель отказывает вам в трудоустройстве из-за давно погашенной судимости, не имеющей никакого отношения к вакансии, это может нарушать ваши права как кандидата на работу. Консультация специалиста поможет вам выяснить вопросы правомерности действий работодателя и возможных способах защиты ваших прав.

Для решения такого вопроса обычно необходимы следующие документы:

1. Копия справки из полиции о наличии или отсутствии судимости.
2. Копия решения суда об осуждении, если такое имело место.
3. Письменное обращение к призывной комиссии с просьбой принять подходящие меры для решения данного вопроса.

Вам также стоит узнать, есть ли какие-либо законы или правила, регулирующие данную ситуацию, чтобы быть готовым к обсуждению возможных решений с представителями призывной комиссии.

Статья 23 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - обязательный порядок прохождения медицинского освидетельствования и психологической экспертизы в целях определения годности к военной службе.

Статья 26 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - установление требований к гражданам, желающим проходить военную службу по контракту, в том числе по вопросу наличия или отсутствия судимости.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных в соответствии с установленными законом требованиями.