Как устранить препятствия в трудоустройстве при наличии прежней судимости и получении отказов от служб безопасности

Согласно ст.86 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимость погашается через определенный срок с момента отбытия наказания. Однако, некоторые виды преступлений могут иметь ограничения, касающиеся трудоустройства или занятия определенными видами деятельности. В таких случаях, работодатель может не принимать на работу лиц, которые имеют судимость за определенные виды преступлений. Однако, в случае отказа в трудоустройстве необходимо обращаться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения указанного вопроса, Константину необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Справка из УИС (Уголовно - исполнительной ситемы) о наличии (отсутствии) сведений о судимости.

2. Свидетельство о реабилитации (если была снята судимость с уголовного дела).

3. Решение суда (если возможно), в котором прописано условие о необходимости отбывания наказания до конца.

4. Трудовую книжку, в которой отражено ранее имевшееся место работы (где не было нарушений).

5. Рекомендательные письма от работодателей, на участие в которых Константин получал положительные отзывы о своей работе.

6. Документы об образовании, специальных знаниях и навыках, связанных с должностью, на заседании Приемной комиссии СБ РФ.

7. Иные документы, подтверждающие позитивный профессиональный опыт и релевантность для трудовой деятельности.

Передача всех документов должна производиться лично, с предварительной записью на прием у руководителя СБ (службы безопасности). В процессе решения данного вопроса, нужно учитывать, что руководство оставляет за собой право принимать решение на свое усмотрение.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и фактов. Общее правило заключается в том, что судимость не может являться основанием для отказа в трудоустройстве, если она не связана с должностью и профессией.

Однако, в случаях, когда работа связана с особой ответственностью (например, в банковской сфере, в сфере обороны и безопасности), работодатель имеет право проверить кандидата на наличие судимости.

Также судимость может быть основанием для отказа в устройстве на работу, если она является особо тяжким или особо опасным преступлением, перечисленным в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 62. Отказ в приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 123. Ответственность работодателей за соблюдение законодательства о труде в части охраны труда и противодействия коррупции.