Ответственность за сообщение о судимости при трудоустройстве: статья и срок, необходимость упоминания и беспокойство служб безопасности.

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомлять работодателя о наличии судимости за совершение умышленного преступления в момент заключения трудового договора. Однако, если судимость погашена, то работник не обязан сообщать о ней.

С другой стороны, в случае, если работодатель проводит службу безопасности для проверки соискателей на работу, то возможно, что они узнают о судимости, даже если она была погашена.

В любом случае, соискатель на работу должен отвечать на вопросы работодателя по правде и не скрывать информацию о судимостях, если они указаны в трудовой книжке или других официальных документах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о снятии судимости (если имеется) или справку об отсутствии судимости. Эти документы подтверждают, что судимость была погашена.

2. Трудовую книжку, в которой указывается все места работы, включая период где была совершена преступная деятельность.

3. Документы, подтверждающие образование или профессиональную подготовку.

В Российской Федерации существует Конституция, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни. Имеется Федеральный закон "О персональных данных", который защищает данные, в том числе, данные о судимости. Службы безопасности организаций могут иметь доступ к данным о судимости только при наличии соответствующих правовых оснований, например, при наличии судебного решения. Однако, при устройстве на определенную работу может потребоваться предоставление справки об отсутствии судимости за определенный период времени.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от соискателя информацию о наличии или отсутствии судимости, если эта информация важна для организации. Однако, если судимость погашена, то она не должна учитываться при трудоустройстве, и работодатель не имеет права спрашивать об этом. Однако, если работодатель самостоятельно узнает о судимости, то он может принять решение о возможности трудоустройства на своё усмотрение, в зависимости от обстоятельств дела. Что касается служб безопасности организаций, при наличии судимости они также могут получить соответствующую информацию, но это зависит от полномочий, задач и функций этих служб.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне понадобится получить следующую информацию:

1. Текст трудового договора или приказа о приеме на работу, которым должны регулироваться права и обязанности работника и работодателя.

2. Копия приговора или иного решения суда, в котором была вынесена судимость за нарушение статьи 146 части 3 Уголовного кодекса РФ.

3. Подтверждение факта погашения судимости у соответствующего органа, которым был вынесен приговор о погашении.

В целом, работодатель имеет право запросить у соискателя информацию о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу. Однако, если судимость погашена, работник не обязан ее разглашать. Наличие этой информации в некоторых случаях может проверяться службой безопасности организации для оценки профессиональной пригодности кандидата на должность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости из соответствующего органа внутренних дел, которая подтвердит факт судимости, а также дату и способ ее погашения.

2. Трудовой договор или заявление на прием на работу, в котором указывается информация о судимости и ее погашении.

3. При необходимости документ, подтверждающий выполнение наказания (например, свидетельство об исполнении государственного задания на оказание юридической помощи).

Ответ на вторую часть вопроса: в соответствии с законодательством Российской Федерации, службы безопасности организаций имеют право запрашивать справку о наличии (отсутствии) судимости у соответствующего органа внутренних дел. Таким образом, возможно, что судимость будет выявлена при трудоустройстве.

Статья 86 Трудового Кодекса РФ.

Статья 86 ТК РФ "Сведения о работнике", статьи 87-89 ТК РФ "Порядок представления и проверки сведений о работнике", статья 150 ТК РФ "Права работника при заключении трудового договора" и статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.