Отказ Службы безопасности в приёме на работу: причины и области профессии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приёме на работу гражданинам, на которых имеются сведения о нарушении трудовой дисциплины, возникновении у них материальной ответственности или привлечении к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Следовательно, если служба безопасности имеет такие сведения о соискателе, то работодатель вправе отказать ему в приёме на работу.

В данной ситуации необходимо выяснить причину отказа со стороны службы безопасности, так как они могут быть различными (например, недостаточный уровень охраны труда или нарушение правил безопасности). Для решения данного вопроса предполагается сбор следующих документов:

1. Заявление работника, который не прошел проверку в службе безопасности.
2. Копии документов, удостоверяющих личность работника (паспорт и документ об образовании).
3. Копии документов, связанных с трудовой деятельностью соискателя (трудовая книжка, справка с предыдущего места работы).
4. Копии документов, выданных службой безопасности, которые содержат информацию о работнике.
5. Письма и документы, источниками которых могут быть эксперты, сведущие в таком виде производств.

Если же речь идет о профессиях, которые требуют наличие секретности, в этом случае могут также понадобиться документы, подтверждающие наличие государственной тайны.

Для решения вопроса о возможности отказа в приёме на работу со стороны службы безопасности необходимо обратиться к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к другим нормативным актам, регулирующим процедуру приёма на работу. Однако, подробности регулирования данного вопроса, например, в каких случаях допустимо отказать в приёме на работу, устанавливаются соответствующими нормативными документами службы безопасности.