Отказ работодателя в учебном отпуске: причины и последствия

В соответствии со Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить отпуск для повышения квалификации или профессиональной переподготовки в случае прохождения такого обучения в учебном учреждении в течение всего периода обучения. Однако, работник должен уведомить работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Таким образом, если работник подал заявление и справку вызова на учебу менее чем за 2 недели до начала отпуска, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на время обучения. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить: была ли согласована возможность отсрочки отпуска на период обучения с работодателем заранее, и есть ли в трудовом договоре специальные условия относительно предоставления учебного отпуска.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к бухгалтерии или кадровому отделу своей компании и запросить информацию о процедуре предоставления учебного отпуска в организации. При этом, стороны должны обращать внимание на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора (если таковой был заключен), которые содержат правила по предоставлению отпусков и регулируют процедуру их оформления. Если работник считает, что ему было отказано в учебном отпуске необоснованно, он может обратиться в органы надзора или обратиться в суд. В данной ситуации важно определить дату подачи заявления на учебный отпуск, а также дату уведомления работника о переносе сессии для выявления, предоставлен ли отпуск по существующим правилам и условиям его получения в компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 125 "Учебный отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Предоставление ежегодного отпуска"
• Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 877 (с изменениями и дополнениями)