Отказ работодателя в официальном оформлении: вопросы правомерности и причины на примере 4 месяцев работы без оформления.

Работодатель не имеет права отказать в официальном оформлении трудового договора с сотрудником, который согласно действующему законодательству Российской Федерации выполняет работы на территории РФ. Если вы выполняете работу и получаете оплату за нее, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в соответствии с законодательством. Указывать неуверенность в продолжительности вашей работы как причину отказа в официальном оформлении не может быть признано законным основанием для работы без оформления трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, работадатель, на которого возложены обязанности по оформлению трудовых отношений, обязан оформить такие отношения письменно в течение трех дней со дня фактического начала работы.

В соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения только через письменный трудовой договор. Если в течение трех дней со дня фактического начала работы вы не получили трудовой договор, Вы имеете право обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в Вашем официальном оформлении на работу, даже если Вы работаете неофициально уже 4 месяца. Если работодатель отказывается оформлять Вас должным образом, можно обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости, а также к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство граждан в трудовых отношениях и запрещение дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства и иных обстоятельств" Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора" Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"