Работодатель отрицает посещение военкомата по повестке: что делать и какие документы запрашивать

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, отсутствие указания времени прибытия и отбытия на повестке официального документа не может служить достаточным основанием для невыполнения служебных обязанностей. Работодатель не вправе принимать решения о наложении дисциплинарного взыскания и/или нарушении трудовых прав работника на основании недостаточности формы повестки.

В случае, если работодатель наложит дисциплинарный взыскание на основании недостаточности формы повестки, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненных убытков. В этом случае, необходимо будет доказать, что отсутствие времени прибытия и отбытия на повестке не могло являться достаточной основой для наложения дисциплинарного взыскания.

Относительно документов, которые необходимо запрашивать у работодателя, для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с внутренним трудовым регламентом организации, если таковой имеется, чтобы установить правила и порядок принятия дисциплинарных мер.

Для решения данного вопроса у вас должны быть следующие документы:

1. Копия повестки из военкомата, которая является основанием для вашего отсутствия на работе в соответствующий день.
2. Копия трудового договора с вашим работодателем.
3. Копия трудовой книжки, в которой должна быть отметка о невыходе на работу и причинах этого невыхода.
4. Копия документов, которые могут подтвердить причину вашего отсутствия на работе, возможно, это могут быть билеты на поезд или авиарейсы, которые доказывают, что вы находились в другом городе в день вашего отсутствия на работе.
5. Письменное объяснение работодателя о причинах назначения невыхода на работу и о дисциплинарных взысканиях, которые могут быть применены к вам.

Если вы получили невыход на работу или другой дисциплинарный взыскание без достаточного обоснования, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, перед тем как обращаться в суд, необходимо обсудить ситуацию с юристом, чтобы оценить силы и возможности вашей защиты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Повестку военного комиссариата, в которой указано, что вы явились в установленный срок по данной повестке. 2. Копию документа, подтверждающего факт выплаты заработной платы за день похода в военкомат. 3. Копию документов, которые регулируют порядок участия граждан в деятельности военкоматов. 4. Копию трудового договора с работодателем.

Если работодатель настаивает на наложении дисциплинарного взыскания на вас из-за того, что в повестке не указано время прибытия и отбытия, то вам следует обратиться к квалифицированному юристу для подробной консультации, так как решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, таких как правила внутреннего трудового распорядка вашей компании, трудовой законодательства Российской Федерации и т.д.

Также, вы можете запросить у работодателя какие-либо документы или обоснования того, по каким причинам вам назначают дисциплинарный взыскание, это позволит вам лучше понять, на чем основывается работодатель и дальше принимать соответствующие меры.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-83), которые устанавливают процедуру принятия на работу, права и обязанности сторон трудового договора, порядок прекращения трудового договора, а также основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 23-40), который определяет права и обязанности призывников, порядок прохождения военной службы, а также правила предоставления отсрочек и освобождения от призыва.
• Трудовая инспекция Российской Федерации может также применяться для защиты прав работника в данной ситуации.

В данном случае необходимо обратиться к юристу для более точного определения законов, применимых к данному случаю, а также для разработки стратегии действий для защиты прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", а также статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" могут быть применимы в данном случае. Кроме того, необходимо изучить внутренние документы организации, регулирующие порядок отстранения от работы и применения дисциплинарных взысканий. Если работник считает, что невыход на работу и дисциплинарное взыскание необоснованы, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Необходимости запрашивать у работодателя дополнительные документы в данном случае нет.