Отказ продавцам в отпуске и ошибка владельца: как жесткость в отношениях может навредить магазину.

Отказ работающим продавцам в праве на очередной отпуск без уважительной причины является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска может быть осуществлен только в случаях, установленных законом, например, при наличии критических ситуаций на предприятии или в связи с замещением отсутствующего работника. Использование фразы "хозяин-барин" не оправдывает нарушение прав работников и не может служить причиной для отказа в предоставлении отдыха. В данном случае владелец магазина нарушает права своих работников, которым законом гарантировано право на оплачиваемый отпуск.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры между владельцем магазина и работниками.

2. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы об оплате труда, социальной защите трудящихся и тому подобное.

3. Документы, подтверждающие отсутствие у работников допустимых оснований для отказа в предоставлении отпуска.

В данном случае владелец магазина нарушает трудовое законодательство, так как он обязан предоставлять отпуска работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также установленными нормами и правилами отрасли.

Отказ в предоставлении отпуска без уважительных причин может являться основанием для привлечения к административной или гражданской ответственности владельца магазина. Кроме того, такое действие может привести к дисциплинарной ответственности работников, поскольку неявка на работу без согласованного отпуска может быть квалифицирована как нарушение трудовой дисциплины.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (ст. 127-131) в части прав работника на отпуск; - Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27) в части ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Ошибка владельца магазина заключается в нарушении прав работников на получение отпуска, а также в незаконном давлении на работников и угрозах увольнения. Работодатель обязан предоставлять отпуск своим сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством, а его нарушение может привести к административной ответственности и возмещению вреда.