Отказ отпуска и увольнение из-за заболевания и ухода с детьми на больничный
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3893181
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации важно учесть гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. По закону, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен по согласованию с работодателем. Однако, работодатель также может отказать в предоставлении отпуска, если отсутствует возможность найти замену на рабочем месте и осуществить своевременное выполнение работ.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска и о приеме на работу, медицинская справка или больничный лист.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении отпуска) и статья 81 Трудового кодекса РФ (о возможности увольнения по инициативе работодателя).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы