Отказ от зарплатной карты: возможность получения заработной платы наличными в организации

В соответствии с Федеральным законом "О банковских услугах и регулировании рынков финансовых услуг" работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы на банковский счет работника по письменному заявлению последнего. Следовательно, отказаться от зарплатной карты и получать заработную плату наличными в организации не предусмотрено законодательством.

Организация может выплачивать заработную плату работнику наличными деньгами, но это требует предварительного согласия обеих сторон (работника и работодателя). Такой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, связанные с таким способом выплаты заработной платы.

В любом случае, для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление работника о желании получать заработную плату наличными деньгами.

2. Согласие работодателя на такой способ выплаты заработной платы.

3. Договор между работником и работодателем, урегулирующий все условия выплаты заработной платы наличными деньгами.

4. Форма отчетности (акт приема-передачи наличных денег и др.), которая должна заполняться при каждой выплате заработной платы наличными деньгами.

5. Соблюдение всех требований законодательства Российской Федерации в отношении выплаты зарплаты наличными деньгами, установленных Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации".

Статьи 128, 131, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.