Отказ от выплаты пособий из-за отсутствия трудового дохода: вопросы законности действий руководителя и возможное решение проблемы

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан своевременно отчислять социальные взносы за своих работников в соответствующие фонды, включая Фонд социального страхования Российской Федерации. Если работодатель не выполняет данную обязанность и не выплачивает соответствующие страховые пособия, то это является нарушением трудового законодательства.

При этом, отсутствие трудового дохода у заявителя не является основанием для отказа в выплате пособий. В данном случае, заявитель имеет право требовать выплаты пособий за весь период нахождения на отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, заявитель может обратиться в социальную защиту населения своего региона и/или в суд с требованием о выплате пособий в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом, заявитель может предоставить доказательства своего трудового стажа и факта фактической работы, например, расчетные листы за выработанные периоды и другие документы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление с просьбой выяснить причину отказа в выплате пособий 8-17л.
2. Копии документов, подтверждающих факт работника в данной компании (трудовой договор, выписка по трудовой книжке, заработная плата).
3. Копии документов, подтверждающих отсутствие отчислений в социальные фонды за период работы в данной компании.
4. Копии документов, подтверждающих факт отработанных дней и оплаты за эти дни.
5. Копии документов, подтверждающих работодателя в данной компании.
6. Копии документов, подтверждающих отсутствие уведомления о выходных днях.

На основании предоставленной документации необходимо провести анализ правомерности действий работодателя и принять меры к восстановлению прав работницы. Возможно будет нужно обратиться в суд или к надзорным органам, если работодатель нарушил свои обязанности по социальному страхованию наемных работников. Окончательное решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и того, какие меры будут приняты для защиты интересов работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 211. Право на ежемесячную выплату пособия по временной нетрудоспособности Статья 215. Расследование происшествия, дающего право на ежемесячную выплату пособия по временной нетрудоспособности Статья 236. Правила определения дат начала и окончания трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя Статья 254. Уведомление работника о переводе его на другую работу Статья 255. Уведомление работников об изменении условий труда Статья 296. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ.

Также могут быть применены нормы Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем.