Отказ от службы безопасности без объяснения причины: что делать в случае получения после обучения на работе

Здравствуйте! Отсутствие объяснения причины отказа в приёме на работу является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовом праве. Вы можете обратиться в службу безопасности и запросить причину отказа; если вы не получили удовлетворительного ответа, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Также стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать в приёме на работу при наличии соответствующих оснований, таких как наличие судимости, нарушение законодательства в прошлом и т.д.

Для решения данной проблемы Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о принятии на работу.

2. Документы, подтверждающие Вашу личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.).

3. Документы, свидетельствующие о Вашем образовании и опыте работы.

4. Документы, оформляющие отказ в пропуске в службу безопасности, если таковые имеются (свидетельства о привлечении к уголовной ответственности и т.д.).

5. Рекомендательные письма от предыдущих мест работы, если имеются.

Для уточнения правомерности действий работодателя и выработки дальнейшей стратегии Вам рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ работодателя в приеме на работу», которая определяет порядок отказа работодателя в приеме на работу.

Статья 19 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», которая определяет права потребителей на качественное обслуживание и защиту от недобросовестных действий продавцов.

Статьи 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя необходимо более детальное изучение конкретных обстоятельств и документов, предоставленных сторонами.