Отказ от сдачи электронного больничного листа работодателю: правила и возможные нарушения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан сообщать работодателю о времени временной нетрудоспособности и предоставлять документы, подтверждающие данный факт. Если работник не сообщил о временной нетрудоспособности и не предоставил соответствующий документ работодателю, это может быть признано нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административные или иные юридические последствия.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно Закону РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", каждый работник, временно потерявший способность выполнять работу по болезни или в связи с карантином, должен формировать и предоставлять работодателю электронный больничный лист в течение первых трех календарных дней нетрудоспособности.

Если работник продолжает работать на предприятии в течение времени заявленной нетрудоспособности, он должен незамедлительно уведомить работодателя об этом и передать ему электронный больничный лист.

Соответственно, если работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, несмотря на заявленную нетрудоспособность, то он должен сдать электронный больничный лист работодателю, в противном случае это будет считаться нарушением трудовых обязанностей и может привести к дисциплинарному взысканию.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за болезнь" и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".