Что происходит при аннулировании электронного больничного листа: вопросы и ответы

Согласно статье 89 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, в том числе по болезни. Если электронный больничный лист был закрыт, то работник должен вернуться на работу. В случае, если он не может этого сделать, то он должен представить работодателю документы, подтверждающие наличие уважительной причины для отсутствия на работе. Если уважительная причина для отсутствия на работе подтверждена и признана работодателем, то работник будет иметь право на отсутствие на работе без угрозы увольнения или других негативных последствий. Если же работник не предоставляет документы, подтверждающие уважительную причину для отсутствия на работе, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и обсудить ситуацию. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт болезни (например, справку от врача о посещении или выписку из медицинского учреждения). Если причина отмены электронного больничного листа связана с ошибкой в его заполнении, то необходимо восстановление листа. Если причина отмены неясна, то следует обратиться к компетентным органам за консультацией и возможной помощью.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 67, 81-83); - Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 32-33); - Положение о порядке оформления и выдачи больничных листов approved by Постановление Правительства РФ от 31 января 2001 г. N 76.