Отказ от работы во время испытательного срока: последствия и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3903584
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае отказа от работы во время испытательного срока действуют определенные правила. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы во время испытательного срока без объяснения причин. Однако, работодатель также имеет право требовать от работника отработки определенного периода времени перед увольнением. Обычно это составляет две недели, но может быть и другой срок, если он был заранее обговорен сторонами трудового договора или коллективным договором.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении во время испытательного срока
- Трудовой договор (если был заключен)
- Коллективный договор (если применимо)
- Внутренние правила организации (если имеются)
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы