Отказ от повышенного оклада: возвращение к старому, изменение должности и причины отказа. Как подкрепить заявление статьями

Здравствуйте! Отказаться от повышенного оклада и перевести себя на прежний оклад возможно, однако при этом работодатель может изменить Вашу должность на более низкую, предусмотренную Вашим трудовым договором. Обращаем Ваше внимание на то, что Вам придется указать причину отказа от повышенной зарплаты, так как работодатель вправе требовать объяснения с Вашей стороны. Подкрепить свое заявление можно ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статью 72, которая регламентирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только с согласия работника. Если Вы не желаете работать на повышенном окладе и исполнять обязанности ст. Электромеханика во время его отсутствия, то можете отказаться от таких условий и перейти на предыдущий оклад. Однако, работодатель также вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. В случае если Вы отказываетесь от повышенного оклада и исполнения обязанностей ст. Электромеханика, работодатель может перевести Вас на должность ниже, предусмотренную трудовым договором или коллективным договором, в случае если Вы согласны на это. При подаче заявления о смене условий трудового договора, необходимо указать причины Вашего отказа. По данному вопросу консультацию можно получить у специалиста в сфере трудового права.

Для решения указанного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к трудовому кодексу РФ и к соответствующему коллективному договору или локальным нормативным актам организации, где работает интересующийся.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от повышения должности, если это повлечет за собой ухудшение его условий труда. Если же работник желает вернуться на свою предыдущую должность, его перевод на другую должность возможен только с его согласия.

В случае отказа работника от повышения должности и перевода на другую должность, работодатель не вправе наложить на него дисциплинарное взыскание или уменьшить ему заработную плату.

Однако, если работник откажется от повышения должности без уважительных причин, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности или расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, если работник желает вернуться на прежнюю должность с прежней заработной платой, ему следует обратиться к работодателю с заявлением об отказе от повышения, указав причины такого решения. Однако, работодатель может предложить работнику другую должность, не ниже прежней, но только с его согласия.

Необходимо отметить, что конкретные документы для решения данного вопроса могут различаться в зависимости от положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Поэтому, рекомендуется обратиться к типовым нормативным актам, принятым в данной организации, а также к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности, оклада и условий перевода на повышенный оклад.
2. Приказ о переводе на повышенный оклад и исполнении обязанностей ст.Электромеханика.
3. Приказ о возможном переводе на старый оклад и изменении должности (если он имеется).
4. Документы, подтверждающие отсутствие ст.Электромеханика (например, медицинское заключение о больничном листе).

Отказаться от повышенного оклада и перевестись на старый оклад можно, если это допустимо трудовым договором или законодательством. Однако, в этом случае работник может быть переведен на должность ниже прежней, если такое изменение соответствует занимаемой работе и условиям труда.

При направлении заявления на отказ от повышенного оклада и перевода на старый оклад, причины указывать не обязательно. Однако, для уточнения деталей следует обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ и законам, регулирующим трудовые отношения.

Необходимо уточнить, что имеется в виду под "старым окладом". В любом случае, перевод на должность с повышенным окладом происходит на основании трудового договора или коллективного договора (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Если работник хочет отказаться от повышения и перейти на старый оклад, он должен письменно уведомить об этом работодателя за 2 недели до желаемой даты перевода (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник отказывается от повышения в должности, то работодатель может предложить ему другую должность с соответствующим окладом и должностными обязанностями (статья 72 Трудового кодекса РФ).

При уведомлении работодателя о желании отказаться от повышения, работник не обязан указывать причины своего решения (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Статья 72 Трудового кодекса РФ - условия изменения условий трудового договора по соглашению сторон и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Права и обязанности работника и работодателя, а также порядок процедур и возможных последствий для сторон в каждой из вышеуказанных статей должны учитываться при принятии решения в данном случае.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Перевод на другую работу или на другую должность в связи с изменением условий труда", статья 73 "Отказ работника от перевода на другую работу или на другую должность", статья 74 "Перевод на работу с повышенной оплатой труда".
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012г. № 313 "Об утверждении Правил повышения квалификации и переподготовки работников в Российской Федерации".

Отказ от перевода на другую работу или на другую должность возможен только в случаях, предусмотренных законодательством. Можно отказаться от перевода на работу с повышенной оплатой труда, но в этом случае работодатель вправе сократить размер оплаты труда в соответствии с предусмотренной законом процедурой. Работодатель не имеет права исключительно по причине отказа работника от перевода на другую работу или на другую должность уволить его или перевести на более низкую должность без согласия работника. При заявлении работником о переводе на работу с меньшей оплатой труда, работодатель обязан соблюдать процедуру перевода с учетом требований закона. Статьи 72-74 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы перевода на другую работу или на другую должность. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность за нарушение законодательства о труде. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012г. № 313 "Об утверждении Правил повышения квалификации и переподготовки работников в Российской Федерации" регламентирует порядок проведения повышения квалификации и переподготовки работников.