Отказ от отпуска: выплата денег вместо отдыха и правовые параметры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не желает использовать свой отпуск или использовать его частично, то работодатель не вправе выплачивать ему его денежным эквивалентом. В данном случае необходимо пройти процедуру переговоров с работодателем относительно использования отпуска. Можно предоставить работодателю предложение об использовании отпуска в другое время или предложить использовать только часть отпуска. Мнение работника учитывается, но окончательное решение оформляется при согласии работодателя. Если же работодатель согласен на выплату денежного эквивалента, то он обязан выплатить его работнику в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности получения денежной компенсации вместо отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору/локальным нормативным актам вашей организации.

Согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в некоторых случаях, возможна денежная компенсация.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск по его желанию, но только в случае, если законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда предусмотрена возможность предоставления денежной компенсации вместо отпуска.

Следовательно, если в вашей организации в коллективном договоре/локальных нормативных актах предусмотрена возможность денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом и оформить отпуск в виде денежной компенсации. В случае положительного решения, вы должны будете получить отпускные и компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные и компенсации".