Отказ от дополнительного отпуска и возможность получения компенсации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в случае работы в неблагоприятных или вредных условиях, работнику предоставляется дополнительный отпуск для компенсации дополнительных нагрузок на здоровье. Ваш случай является именно таким, и вам предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 21 день.

Согласно действующему законодательству, отказ от дополнительного отпуска и получение компенсации вместо него не предусмотрено. Дополнительный отпуск является обязательным для работников, которые работают в условиях, угрожающих их здоровью. Поэтому вы не можете отказаться от дополнительного отпуска и получить компенсацию вместо него.

Рекомендуется обратиться к специалистам в органах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, для более подробной консультации и ознакомления с вашими правами и возможностями по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может понадобиться ваш трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска. Также могут потребоваться медицинские документы или экспертное заключение о вредности условий труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации