Процесс дополнительного отпуска: разрешение или отказ работодателя? Работа на Крайнем Севере, Мурманск

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в случае работы на территориях, признанных условиями труда неблагоприятными или особо неблагоприятными. Крайний Север, включая Мурманскую область, относится к таким территориям. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах, связанных с особенностями условий труда на территориях Крайнего Севера, Фараона и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Таким образом, ваш работодатель не имеет права отказать в предоставлении вам дополнительного отпуска, поскольку вы имеете законное право на него.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Трудовой календарь или график отпусков, где указаны установленные сроки отпуска. 3. Запрос на предоставление дополнительного отпуска к работодателю.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.