Отказ от должности завуча из-за проблем со здоровьем: возможность возобновить работу учителем в новом учебном году

Да, на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к администрации организации с просьбой об отстранении от занимаемой должности по уважительной причине, такой как проблемы со здоровьем. В данном случае, завуч может обратиться к администрации с просьбой отстранения от должности на учебный год, а по истечении этого срока может снова приступить к работе в должности завуча. Однако, конечное решение по данному вопросу принимает администрация организации, с учетом требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если таковой имеется).

Отказаться от должности завуча на срок один учебный год можно только с согласия администрации учебного заведения, так как это является изменением трудового договора. В случае, если администрация даст согласие на такое количество времени, то необходимо оформить соответствующее заявление на имя директора школы по месту работы с указанием причины.

Начиная с нового учебного года возможно восстановление на должность завуча. В этом случае возможны изменения в трудовом договоре и его дополнительном соглашении, в соответствии с которыми учитель должен будет работать на должности завуча.

Для уточнения правовых аспектов данного вопроса рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительным причинам" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя и по соглашению сторон" - Приказ Минобрнауки России от 02.12.2013 N 1155 "Об утверждении порядка организации работы и оплаты труда педагогических работников образовательных организаций" (в части определения прав и обязанностей заведующего кафедрой, заместителя директора по учебной части)