Отказ на работе: причины и следствия, объяснение отсутствует
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574274
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтказ в приеме на работу без объяснения причин является незаконным и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить письменное мотивированное объяснение причин отказа в приеме на работу. Отсутствие объяснения причин не является достаточным основанием для отказа. Служба безопасности не может самостоятельно принимать решение о приеме на работу, она может лишь предоставить работодателю информацию о наличии определенных рисков, если такая информация имеется.
Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс РФ (статья 64), Устав организации (если имеется), приказ о приеме на работу (если имеется), трудовая книжка (если имеется), письменное заявление об отказе в объяснении причин при отказе в приеме на работу.
Статья 64 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы