Отказ Кузнецова от выполнения распоряжения работодателя в выходной день и его обжалование: подробности дела

Если Кузнецов был своевременно ознакомлен с графиком сменности и выходной день приходился на 12 апреля 2015 г., то он не мог правомерно ссылаться на статью 379 Трудового кодекса Российской Федерации как на форму самозащиты. Статья 379 ТК РФ предусматривает применение работником мер самозащиты в случаях реальной угрозы жизни и здоровью, а также имущественных интересов. Отказ от выполнения распоряжения работодателя в выходной день, когда такой выходной был заранее определен графиком сменности, не может быть рассмотрен как форма самозащиты в рамках данной статьи. Поэтому действия Кузнецова могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о привлечении Кузнецова к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 12 апреля 2015 г.

2. График сменности, с которым Кузнецов был своевременно ознакомлен, подтверждающий, что 12 апреля 2015 г. был выходным днем согласно данному графику.

3. Обращение Кузнецова, в котором он указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

4. Результаты внутреннего расследования обстоятельств, связанных с данной ситуацией, проведенные работодателем.

5. Информация о том, было ли внесено изменение в график сменности или принято другое подобное решение, которое могло повлиять на работу Кузнецова в этот день.

6. Копия ст. 379 ТК РФ, на которую ссылается Кузнецов.

Статья 372 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения распоряжения работодателя" и статья 379 Трудового кодекса РФ "Самозащитные действия работника".