Отгулы позволяют сотруднику не отрабатывать и уйти домой: опыт 3.5 месяца командировки и заявление об увольнении.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае отработки в течение года менее 11 месяцев работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени, но не менее 1/12 от общей продолжительности отпуска.

В данном случае, если работник имеет 15 дней отпуска на момент ухода с работы и вместе с отпуском необходимо отработать еще 14 дней, то он может воспользоваться своим правом на отпуск и не отрабатывать дополнительные 14 дней, вместо этого использовав оставшиеся дни отпуска. Однако, если возникнут спорные моменты с работодателем, лучше обратиться к профессиональному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, где указаны сроки командировки, возможность получения отгулов и условия увольнения.

2. Заявление на увольнение с указанием даты увольнения.

3. Табель учета рабочего времени, где должны быть отражены все отработанные дни, выходные и отгулы.

4. Приказ о назначении на командировку, где указаны сроки командировки и условия ее окончания.

5. Если есть документы, подтверждающие факт отклонения заявления на увольнение или назначение на дополнительную отработку, их также следует предоставить.

Кроме того, при рассмотрении данного вопроса могут понадобиться соответствующие законодательные акты и нормативные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила и условия работы установлены между работником и работодателем. Общие нормы по вопросам отпусков и увольнения описаны в Трудовом кодексе РФ. В данной ситуации возможно применение статей 122, 123, 124 и 178 Трудового кодекса РФ.