Уход за ребенком: можёт ли бабушка уйти в отпуск до 3 лет, и нужно ли ей отрабатывать 2 недели?

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, работающая бабушка может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если она фактически является иной близкой родственницей или иным членом семьи ребенка. Однако, нужно учесть, что предоставление отпуска по уходу за ребенком не освобождает работника от необходимости отработки испытательного срока или предусмотренных контрактом или коллективным договором условий отпуска, в том числе 14-дневного условия предварительной отработки. Следовательно, работающей бабушке может потребоваться отработка установленного количества времени, прежде чем ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор с бабушкой (нанимателем), у которой планируется оставить ребенка на время Вашей работы.
3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка или медицинская справка).
4. Документы, подтверждающие трудовой стаж бабушки, если она планирует использовать свой отпуск по уходу за ребенком.
5. Документы, подтверждающие факт и продолжительность Вашей работы.

Отмечу, что по законодательству РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может быть использован только одним из родителей (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка. Другому члену семьи (бабушке или другому родственнику, например) воспользоваться данным видом отпуска не представляется возможным.

Для детей в возрасте до трех лет предусмотрен дополнительный правовой режим защиты, в том числе по уходу за ребенком. Если ребенок до 1,5 лет, то к работе не допускается матерь, отец и другие члены семьи, которые воспитывают ребенка. Если ребенок от 1,5 до 3 лет, то родитель или иной член семьи могут продолжить работу в соответствии с законодательством о труде. Отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет) предусмотрен ст. 256 Трудового кодекса РФ. Бабушка вправе заменить матерь, если имеет полномочия на уход за ребенком. Во время ее отпуска она сможет ухаживать за ребенком. Для получения отпуска бабушка должна письменно уведомить работодателя. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отработка двух недель для получения отпуска по уходу за ребенком в случае дополнительных сведений о матери и (или) об отце и других членах семьи, занятых в работе регламентируется статьей 267 ТК РФ. Выдаемая работодателем справка про отсутствие других лиц, занятых в работе должна подтверждать, что бабушка является единственным членом семьи, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, и что она не является наемным работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону «Об отпусках по уходу за ребенком». Соответствующими статьями являются:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Федеральный закон РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".