Отгулы на работе: возможность получить компенсацию при увольнении и как избежать их упущения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789878
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри увольнении работодатель обязан выплатить за неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 136. В случае, если отпуск не был использован по уважительной причине, работодатель обязан выплатить за неиспользованные отгулы денежную компенсацию. Если же отпуск не был использован по вине работника, то работодатель не обязан его оплачивать.
При увольнении будет необходимо иметь журнал учета отпусков, в котором должны быть отмечены необходимые справки и подтверждения. Также может потребоваться трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы