Отделение грузчиков и замдиректора виной директора: история сотрудника магазина и его проблемы

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работника и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель не имеет права не допустить работника к медосмотру, если ему было выдано соответствующее направление, несоблюдение этого правила попадает под действие статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, характеристика, составленная работодателем, должна соответствовать действительности и не содержать заведомо ложных данных, иначе это может быть квалифицировано как клевета или нанесение вреда здоровью. Работница может обратиться в суд или к соответствующим работникам инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо проверить наличие законных документов и договоров, регулирующих рабочие отношения между замдиректором и продуктовым магазином. В случае, если сотрудница отстранена от работы до прохождения медосмотра, необходимо проверить наличие правовых оснований данного решения и насколько оно соответствует законодательству Российской Федерации.

Также следует изучить характеристику, которую выдала директор после увольнения, и выяснить, насколько она соответствует действительности, а также проверить правомерность отказа в предоставлении медицинской помощи и направлении на медосмотр.

Для защиты своих прав сотрудница может обратиться к юристу и оформить жалобу на несправедливые действия со стороны работодателя. В случае нарушения законодательства работодателем, могут быть использованы правовые механизмы для защиты своих интересов, такие как жалобы в соответствующие инстанции, подача в суд, а также обращение в органы по защите трудовых прав.

Требуется уточнение вопроса и к какому виду права он относится (трудовому, гражданскому, административному и т.д.).