Отдел кадров не принимает справки формы 27, где обратиться вместо этого и что делать?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан принять документы, подтверждающие неприсутствие работника на работе по болезни, включая справку по форме 27. Если отдел кадров не принимает данную справку, то работник может обратиться к руководству организации. В случае отказа руководства принять справку, работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав на работу. Однако, при этом необходимо учитывать, что задний расчет больничного может потребовать оплаты отработанных дней в государственный фонд социального страхования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка по форме 27, подтверждающая факт болезни и пропущенные дни.

2. Документы, подтверждающие отказ от оплаты пропущенных дней, если такой отказ имеется.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает заявитель.

4. Разделы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие отношения в сфере труда и занятости.

5. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

По наличию данных документов можно обратиться к специалисту в области трудового права для получения правовых рекомендаций по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут быть следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 99-107) относительно порядка оформления и предоставления больничных листов; - Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" (статья 47) относительно права на получение медицинской помощи; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) относительно установления ответственности за отказ в предоставлении заявленной законом медицинской услуги.