Отцу и сыну запрещено работать в одном подразделении: юридический аспект и ответы на вопросы

Если отец и сын не занимают должностей, связанных с хозяйственными и финансовыми операциями организации, то это не является нарушением закона и не может быть основанием для увольнения. Однако, если взаимоотношения между отцом и сыном в организации влияют на эффективность их работы или нарушают корпоративную культуру, то это может быть основанием для принятия руководством мер по повышению эффективности работы и улучшению морального климата в организации, включая возможное перераспределение задач и возможное увольнение одного из работников.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста я бы запросил следующие документы:

1. Трудовые договора отца и сына с организацией.

2. Положение об организации, которое должно содержать информацию о запретах и ограничениях, действующих в отношении сотрудников, а также о недопустимости конфликта интересов.

3. Локальные нормативные акты, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

На основе предоставленных документов будет произведен анализ по существу вопроса и определен порядок действий. При этом, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение сотрудника может быть произведено только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством. Один из таких оснований может быть конфликт интересов в случае, если ситуация, описанная в вопросе, будет расценена работодателем как недопустимая. Также, необходимо учитывать мнение и интересы каждого из сотрудников, а также законодательные требования к запретам и ограничениям, действующим в отношении сотрудников в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Основания для увольнения работника"; статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".