Как решить проблему конфликта интересов при работе жены и мужа в одном подразделении ВС РФ?

Законодательство Российской Федерации запрещает замещение гражданской службы членами семьи должностных лиц, работающих в государственных органах, подразделениях Вооруженных Сил и других организациях (ст. 16 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). При этом, работодатель может отказать в приеме на работу лица по причине наличия конфликта интересов.

Расторжение брака не решит проблему конфликта интересов, так как законодательство также запрещает нанимание бывших супругов для замещения гражданской службы в том же подразделении, где работает лицо, замещающее гражданскую службу.

В данной ситуации возможны следующие варианты решения проблемы: поиск работы в другой организации или регионе, обучение новой специальности, предпринимательство или работа на дому.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на расторжение брака, которое подается в ЗАГС. В заявлении необходимо указать основание для расторжения брака (например, разногласия в семейной жизни).

2. Решение суда, если брак будет расторгнут судебным порядком. В данном случае, если супруги достигнут согласия о расторжении брака и это будет подтверждено ЗАГСом, необходимости обращаться в суд не будет.

3. Свидетельство о рождении ребенка, которое необходимо предоставить в ЗАГСе при расторжении брака.

4. Трудовая книжка, если желаемая работа требует ее предъявления.

5. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию, например, дипломы, сертификаты и т.д.

Отказать в принятии на работу могут только в том случае, если не будут выполнены требования, предъявляемые к соискателю этой должности. В данной ситуации конфликт интересов, связанный с браком, не должен стать препятствием для получения работы, если соискатель соответствует требованиям.

Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 14.1) и Федеральный закон "О борьбе с коррупцией" (статья 4).