Остаться в старом магазине или уволиться: правомерность вопроса при запрете на работу супругов в одном подразделении

Да, работодатель имеет право перевести работника в другой магазин в рамках своего усмотрения и организации производственного процесса. Если работник не согласен с переводом, он имеет право написать заявление на увольнение. Для этого не требуется указывать причину, однако работнику следует понимать, что увольнение по собственному желанию может повлиять на права и льготы, предоставляемые законодательством при увольнении по другим основаниям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с работодателем магазина для директора магазина и продавца.

2. Коллективный договор или положение о персонале, которое содержит информацию об ограничениях по работе супругов в одном подразделении.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

4. Устав организации, в котором могут содержаться правила, касающиеся переводов и увольнения сотрудников.

5. Заявление о намерении уволиться, которое должно быть оформлено в письменной форме.

На основании предоставленных документов следует проанализировать, соответствует ли требование супервайзера о переводе жены в другой магазин положениям трудового законодательства Российской Федерации и действующих правилам организации. В случае, если это требование оправдано законодательством и уставом организации, то заявление о намерении уволиться может быть рассмотрено работодателем в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Если же требование не соответствует законодательству и действующим правилам, то работница может обратиться на защиту своих трудовых прав в государственные органы и суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 70. Лица, близкие по родству или браку, не могут одновременно работать в предприятии, учреждении, организации или другом юридическом лице по одному договору о труде, если это может привести к нарушению прав работников или интересов работодателя. Статья 81. Порядок приема на работу и заключения трудового договора. Статья 77. Увольнение по инициативе работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт между работником (женой) и работодателем (магазином), содержащий условия организации труда, должностные обязанности, заработную плату, права и обязанности сторон и другие существенные условия трудовых отношений; 2) Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в сети магазинов, в том числе условия перевода сотрудников и ограничения при работе супругов в одном подразделении; 3) Заявление жены о несогласии с переводом и причинах, по которым она не желает работать в другом магазине; 4) Письменное уведомление работника о переводе в другой магазин; 5) Другие документы, необходимые для решения данной ситуации, например, документы, подтверждающие необходимость перевода, аргументы в пользу необходимости ограничения работы супругов в одном подразделении и тому подобное.

Ответ на вопрос о правомерности требования работодателя написать заявление на увольнение зависит от существующих в данном случае трудовых правил и установленной процедуры перевода работников в другие подразделения сети магазинов. Если данный перевод соответствует условиям трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ, работодатель может обоснованно требовать, чтобы работник написал заявление на увольнение. Однако, необходимо учитывать, что в некоторых случаях, таких как дискриминация на гендерной основе, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие государственные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 64 "Ограничения на занятие отдельными видами работ", статья 69 "Конфликт интересов работника и работодателя", статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 "Трудовой договор", статья 80 "Заявление работника об увольнении".