Отчисление с 5 курса и перспективы поступления в университет на новую специальность, включая вопросы учебного отпуска и обязанности работодателя

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск по собственной инициативе или на основании соглашения сторон трудового договора. В данном случае, если работник обратился к работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск, то работодатель обязан рассмотреть запрос и вынести соответствующее решение. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если это может нанести ущерб производству либо работник не полностью соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на эту категорию работников. При этом, причина отчисления работника с предыдущей специальности не влияет на право работника на учебный отпуск, предоставление которого осуществляется на условиях, установленных законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если в трудовом договоре оговорено положение о возможности предоставления работником учебного отпуска, то работодатель обязан рассмотреть соответствующее заявление работника и принять решение о предоставлении учебного отпуска в соответствии с законодательством. Для принятия решения может потребоваться предоставление работником дополнительной документации, свидетельствующей о его отчислении с университета и поступлении на другую специальность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статья 180 "Учебный отпуск");
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 410 "Об утверждении Положения о трудовой книжке" (пункт 12 "Записи в трудовой книжке о периодах обучения работника в организациях, образовательных или иных учреждениях по основной профессии или специальности").