Остановка работы из-за невыплаченной зарплаты: требуются ли заявления на административный отпуск?

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, работник уведомила руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

Однако, если работник хочет взять отпуск для ухода за ребенком или по другим причинам, то она может написать заявление на административный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для получения конкретного ответа, мне нужно уточнить несколько важных деталей.

В первую очередь, нужно узнать на основании каких статей ТК РФ работодатель не выплачивал зарплату более 6 месяцев. Если работодатель нарушал свои обязательства по выплате заработной платы, то возможно, вы можете подать иск в суд и требовать выплату задолженности заработной платы, поскольку данное действие работодателя является нарушением ваших трудовых прав и обязанностей.

Если вы сообщили работодателю о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ из-за не получения заработной платы, то работодатель должен выплатить вам необходимую сумму заработной платы до начала приостановки работы.

Относительно административного отпуска, необходимо понять, согласно какой статье ТК РФ работодатель может требовать от вас написания заявления на административный отпуск. В целом, административный отпуск предоставляется работникам на основании законодательства (например, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.), а не на основании требования работодателя.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходимо более подробно изучить детали данной ситуации, включая основание приостановки работы, статьи ТК РФ, нарушения работодателя по выплатам и требования, которые работодатель предъявляет относительно административного отпуска.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - заявление на административный отпуск не является обязательным для работника. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на приостановление работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе в случаях задержки выплаты заработной платы.