Правильное оформление заявления на возврат невыплаченной зарплаты: советы и рекомендации

Чтобы написать заявление о возврате невыплаченной зарплаты, необходимо указать свое ФИО, должность, название организации, в которой работаете, и дату написания заявления. В заявлении следует указать сумму невыплаченной зарплаты и причину невыплаты. В случае если сумма зарплаты, которая была озвучена при трудоустройстве, отличается от фактически полученной суммы, необходимо указать какая сумма была оговорена и какая сумма была выдана. В заявлении также следует указать свою контактную информацию для связи с работодателем. Заявление подписывается и предоставляется в организацию, в которой работаете. Если работодатель не принимает меры по выплате задолженности, то можно обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав трудящихся.

Для решения вопроса о возврате невыплаченной зарплаты рекомендуется представить следующие документы:

1. Заявление о возврате невыплаченной зарплаты, в котором необходимо указать причину и сумму невыплаченных средств. Заявление следует подписать и датировать.

2. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу, в которых указана зарплата, которую следовало бы выплатить.

3. Расчетный листок по заработной плате за соответствующий период, в котором будет указано фактически выплаченное заработное.

4. Копия документов, подтверждающих право на выплату (например, табель учета рабочего времени, договор о выполненных работах).

5. Справка из бухгалтерии и кадровой службы предприятия, подтверждающая отсутствие задолженности по заработной плате.

6. Другие документы, подтверждающие обстоятельства данной ситуации, например, показания свидетелей, справки из банков и т.д.

После представления всех необходимых документов следует обратиться в органы социальной защиты населения или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника";

2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда работников";

3) Статья 141 Трудового кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы";

4) Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок выплаты заработной платы работникам";

5) Статья 255.1 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";

6) Статья 109 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда";

7) Статья 120 Трудового кодекса РФ "Права работника при приостановлении работы организации или индивидуального предпринимателя".