Оспорить недостачу и защитить свои права в работе в магазине одежды и обуви

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника письменного признания виновности в совершении каких-либо правонарушений, в том числе в случае установления недостачи в товарно-материальных ценностях в торговой организации. Работодатель также не имеет права распределять сумму недостачи между работниками без проведения проверки обстоятельств и установления ответственности каждого конкретного работника.

В случае недостачи в товарно-материальных ценностях работодатель должен провести проверку и установить, кто является виновным в ее возникновении. Возможно, работодатель не провел такую проверку и не доказал вашу вину в возникновении недостачи.

Что касается расписки, которую вы написали, под давлением, то такая расписка не является юридически значимым документом и может быть аннулирована.

Вам необходимо обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации по способам защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор (или копия), согласно которому Вы трудоустраивались в небольшом магазине одежды и обуви.

2. Положение о ревизии и его копия, чтобы определить порядок проведения ревизии на предприятии и соблюдение всех необходимых процедур.

3. Протокол первой и второй ревизии в случае, если такие протоколы составлялись.

4. Квитанция о получении зарплаты за последний рабочий период, предшествующий увольнению.

5. Расчетный листок или иное подтверждающее документ о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен и не был использован на момент увольнения.

Для обжалования недостачи Вам необходимо обратиться к администрации магазина в письменной форме и запросить копии всех документов, связанных с проведением ревизии, а также обоснование распределения недостачи между работниками. В случае неприемлемого решения от администрации магазина, Вам следует обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

Статья 108 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный ущерб"

Статья 169 Гражданского кодекса РФ "Признание сделки недействительной"

Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Требования о возмещении убытков"

Статья 286 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица, индивидуального предпринимателя или государственного органа"

Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Кража"

Статья 203 Уголовного кодекса РФ "Грабеж"

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации с точки зрения применимого законодательства.