Оспаривание увольнения: Пименов требует восстановления на работе и выноса решения суда

На основании изложенных фактов, суд должен вынести решение о восстановлении Пименова на работу и выплате ему заработной платы за период, когда он был вынужден находиться без работы в связи с необоснованным увольнением. Основанием для такого решения является то, что администрация организации не уважила просьбу Пименова об увольнении сроком на 21 октября и произволно продлила его рабочий договор на две недели, после чего необоснованно уволила его по ст. 80 ТК. Суд должен признать это действие не законным и восстановить Пименова на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Заявление об увольнении, поданное Пименовым 15 октября; - Трудовой договор между Пименовым и работодателем; - Уведомление об увольнении, выданное работодателем Применову 29 октября; - Справка о договоренности с другой организацией о приеме на работу.

При рассмотрении дела суд должен установить, было ли увольнение Пименова осуществлено в соответствии с законодательством и трудовым договором. Необходимо уточнить, было ли уведомление об увольнении прислано в соответствии с правилами, установленными ст. 80 ТК РФ, с учетом сроков и формы уведомления.

Если суд придет к выводу о необоснованности увольнения, то восстановление Пименова на работе будет оправданным. При этом, возможно, назначение выплаты компенсации в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.