Оспаривание ликвидации подразделения: возможности в трудовой комиссии и суде | Центр. Менеджерское понижение и компенсация обоснованны?

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право ликвидировать подразделение без объяснения причин и без согласования с работниками. В данной ситуации, если подразделение ликвидируется, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления всех работников о ликвидации и о возможных вариантах дальнейшего трудоустройства.

При ликвидации подразделения работникам должны быть предложены варианты перевода на другую должность в компании и соответствующие компенсации. Однако, если работник не согласен с предложенной должностью или компенсацией, он может обратиться в трудовую комиссию или в суд для защиты своих прав.

Оспаривание ликвидации подразделения возможно только в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства при ее проведении. Работодатель должен соблюдать процедуру ликвидации подразделения, включая уведомление всех работников в письменной форме и обеспечение соответствующих компенсаций и переводов на другие должности.

В заключение, для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов: - Трудовой договор между работником и компанией; - Общие положения организации, утвержденные в установленном порядке; - Приказ о ликвидации подразделения или иное решение начальства компании об изменении структуры организации; - Приказ о переводе работника на другую должность в результате ликвидации подразделения.

Относительно вариантов действия работника в ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что во-первых, у работника есть право на подачу жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении. Если в процессе рассмотрения жалобы будет доказана незаконность действий работодателя, то работник имеет право на компенсацию ущерба и возмещение морального вреда.

Во-вторых, работник может оспорить перевод на новую должность (в случае понижения должности) только в случае доказанной незаконности действий работодателя и несоблюдения процедуры при совершении перевода.

Относительно ликвидации подразделения, следует отметить, что работодатель вправе без объяснения причин прекратить деятельность своей организации, в том числе подразделения. В таком случае работодатель обязан выплатить компенсацию работникам в соответствии с законодательством. Оспаривание ликвидации возможно только в случае, если работник считает, что это было совершено нарушением закона.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - права работника в случае изменения условий труда.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при ликвидации организации либо при прекращении деятельности ее отдельных подразделений.

5. Статья 393 Трудового кодекса РФ - права работников при изменении организационной структуры работодателя.

6. Гражданский кодекс РФ - возможность оспаривания действий работодателя в судебном порядке.

7. Кодекс РФ об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.