Карьерные изменения: перевод подразделения, понижение должности и возможность отказа

Уважаемый Александр,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно устанавливать более низкую должность и соответствующую заработную плату для работника без его согласия. Если ваша текущая должность необходима на новом месте работы, то работодатель должен предложить вам ее сохранить с сохранением оклада в рамках перехода подразделения. В противном случае, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами по инициативе работодателя с выплатой компенсации в размере двухнедельного оклада.

Что касается вашего желания уволиться по соглашению сторон, то трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает такую возможность. Вы можете обратиться с соответствующим предложением к вашему работодателю и заключить договор об увольнении по соглашению сторон. Однако, следует учитывать, что работодатель может отказаться от его подписания.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса, вам потребуется подготовить следующие документы: 1. Заявление об отказе от понижения в должности - данное заявление должно быть подписано вашим руководителем и вами; 2. Заявление об увольнении по соглашению сторон - данное заявление также должно быть подписано вашим руководителем и вами; 3. Трудовой договор - копия трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем; 4. Приказ о переводе - копия приказа о переводе вашего подразделения в центральный аппарат.

Для успешного решения вопроса, требуется составить правильно все необходимые документы и правильно сформулировать заявления. Вам также нужно предоставить работодателю достаточное количество времени для работы с этими документами и принятия решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу (должность) в той же организации".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Отказ от предложенной работы (должности)".

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".