Оспаривание должностной инструкции до подписания договора и последствия отказа подписать: Типичная форма договора связанная с обязанностями на кандидата

Кандидат может оспорить должностную инструкцию до подписания трудового договора. Однако, после подписания договора оспаривание должностной инструкции может быть затруднительным, так как кандидат подтвердил свое согласие с условиями трудового договора.
Отказ подписать договор при несогласии с возложенными обязанностями может повлечь за собой отказ в приеме на работу. В типичной форме договора прописывается, что отказ подписать договор считается отказом от предложенной работы, и работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с кандидатом.

Если вы не согласны с должностной инструкцией, вы можете оспорить ее до подписания трудового договора. В таком случае, вам следует обратиться к работодателю и высказать свои возражения. Работодатель должен рассмотреть ваши аргументы и при необходимости внести изменения в должностную инструкцию. Однако, если работодатель не согласен с вашими возражениями, он имеет право отказать вам в заключении трудового договора.
В случае отказа подписать договор при несогласии с возложенными на вас обязанностями, работодатель имеет право найти другого кандидата на данную должность. Ваше отказ может быть рассмотрено как непрофессиональное поведение, и это может повлиять на вашу репутацию и возможность получить работу в организации в будущем.

Для решения данного вопроса понадобится должностная инструкция и трудовой договор.