Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции после 2 лет работы: права и ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3822331
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославДа, работник вправе отказаться от подписания должностной инструкции спустя два года работы. Однако, в случае отказа работник должен оформить письменное заявление и представить его руководителю организации, указав причины отказа.
Работник не вправе отказаться от подписания должностной инструкции спустя два года работы, так как ознакомление с должностной инструкцией является его обязанностью. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию по его профессии или должности при приеме на работу. Ознакомление с данной инструкцией обеспечивает знание работником своих прав и обязанностей, а также правил трудового взаимодействия. Если работник отказывается подписать должностную инструкцию, работодатель вправе принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая возможное прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса необходимы: Трудовой кодекс Российской Федерации, должностная инструкция, трудовой договор.
Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы